以“远程办公，从‘此’开始”为主题的第二届远程开发者峰会已结束数日，而关于程序员远程办公、远程工作的挑战与机遇等话题的讨论仍在网上持续进行。L . ) E D Y
第二届远程开发者峰会主会场
此次远程开发者峰会由北京盛安德科技发展有限: E v 3公司主办，苏州峻德信息服务有限公司与媒体协办，峰会以线下参与和线上直播的双重C j 7 [ B =模式，为广大程序员提供一次技术交流、求职交流、经验分享等面对面的免费行业信息共享机会。主办方希望每年都能组织一次这样的公益分享峰会，今年是第二届。
随着技术的飞速发展和远程办公工具的普及，传统工作模式正经历着前所未有的变革。尤其是在程序员{ [ u 8 R H F这一职业群体中，越来越多的人才选择加入远程开发者的行列，享受新型工作模式带来的自由和灵活。
远程开发者峰会特别关注35岁以上的软件开发者，期待通过分享成功的远程工作经验，帮助他们减轻职业焦虑，寻找新的职业机会，促进S M a X P E . p个人和行业的持续发展。
这是突$ ` W E q # K破：年龄、身份、甚至更多
纪录片《这是我的生活：在清迈的中国数字游民》的制片人陆冰洁，多年来关注女性职业发展及远^ s j E Z程工作和数字游民群体发展。她认为，远程开发者是互联网时代的一群新兴职业群* ` $ V ? ?体，以集旅行、居家和办公为一体的新生活方式引领和改变着个人职业发展路径。
远程开发者峰会分享嘉宾，China Daily多媒体制片人，陆冰洁
北京大学和上海文化研究院的研究显示，至2023年底，中国的数字游民总量已接近一亿。政策也倾向于支持多元化就业和灵活就业。互联网公司，高科技企业，IT企业也逐步接受并支持远程工作模式，许多程序员因此减少了“35岁失业”的担忧，并获得了更多陪伴家人的时间。
在峰会上，女性远程开发者李伊曼分享了她的“时间切分法”，展示了如何在远程工作中管理时间，以实现工作4 E s Y和生活的平衡。她的经验表明，远程工作可以帮助女性更好地兼顾家庭和职业发展。
IT老兵对中国敏捷社区的十三项挑战
在峰会0 T 5上，IT老兵、敏捷在中国传播发展的领军人物熊节发表了主题演讲“站在新时代b : : L j o – k T路口的敏捷”。熊节先生有二十多年的从业经验，曾在全球顶级软件设计企业ThoughtWorks担任总监咨询师，参与过华为、中兴、上海贝尔等企业的敏捷转型。他在演讲中提到，敏捷软件开发在中国已经经历了巨大的变化，面临新的时代挑战。
远程开发者峰会分享嘉宾，敏捷在中国传播发展的h 2 m a领军人物，熊节
熊节还提出了十三} 0 @ L项挑战，旨在激发同行克服当前困难，建立新时代软件R # t R p :开发的新范式h e 4。他提出IT行业的四大转– T | T 7 2变——数据成为焦点、云服务丰富、人工智能发展和软件产\ Z { ( ( e & N ^能过剩，以及中国总体环境的三大转变——国际经济环境的变化、国内大循环倡导和“一带一路”宏大愿景，对软件开发领域带来了深远影响。
面对这些变化，软件开发者需要I % ? S M做出职业方向上的调整，敏捷的核心价值观，如价值驱动、迭代交付、质量内建和~ ] = k以人为本，仍能为从业者提供重要的参考和引领。
雇主的视角：为何肯放心与远程工作者@ N J 4合作？
北京盛安德科技发展有限公_ 2 k *司是国内敏捷开发和远程工作的倡导者与践行者。该公k J +司创始人张纪伟认为，工作的本质是结果交付，而非工作形式。因此，公司开始推行弹性工作制，并逐步过渡到远程工作。他发现，远程工作的程序员因为拥有更多自由时间[ s 6 S，反而能更专注于工M d P |作，从而提高工作效率。
远程开发者峰a X X会分享嘉宾，北京盛安德科技发展有限{ – }公司创始人，张纪伟
张纪伟还指出，远程工作可以充分发挥35岁以上群体的优势，经验丰富的从~ ! = ; ( Z ; t业者在远程工作中能更好地运用其技能和社会阅历，为企业带来更好的结果交付。
“把家庭的事情照顾好，才有可能把工作做好。”2006年开始，北京盛安德科技发展有限公司（以下简称“盛安德”）董事长张纪伟倡导公司采用远程办公工作模式。在他看来，为员工提供一种宽松的工作环境，有利于激发= i i m F x ] K创新活力，更好创造价值。
如何正确获取一份远程开发者工作？
峰会上，健康、平衡和工作机会是程序员们最关心的话题。特地从瑞典飞回的远程工作者马玉年在峰会上分享了远程P F ; o 8 ^ ^面试的有效策略和技巧。他希望这些经验能为远程工作求职者提供必要n e w D O 4 { x J的参考和帮助。
峰会圆桌论坛精彩瞬间
成为远% N ~ O m程开发者最大的吸引力在于“时间P L N N X V c `自由”。王潇是一名有多年远程开发经验的“数字游民”，因) h L久坐导致的健康问题而被迫选择远程工作。远程工作三年里，他通过线上工作保持职业生命力，同时过上了2 6 w k M \更为健康的生活方O = v式。他在峰会上分享了许多远程工作的实用技巧，包括如何选择雇主、如何甄别优质客O & ! , ` ` 0 9户等。
李依曼的故事也展示了远程工作的优势。2018年，李依曼生了{ s l # –二孩，为更好地照顾两个孩子，她同样开始“数字游民”生活。她的一天以分钟计，“早上9:00-9:30，我会全身心地工作，把? \ n x R 1任务完成好，再做其他事，比如做家务、带孩子等w ^ C。”这让她充分拥有了平衡好工作与生活的客a 3 f 2 P观条件，从而能更好与孩子们相处、加深亲子感情。
后端开发工程师黄小刚也在峰会上{ , b . r K分享了他的观点。他认为，“数字游l I | p = V S ^民”给了职场人更多的机会，年轻人能够接触更广阔的世界} v j d 0 D，不再局限于选择某个区域内的工作，而是在“给全世界打工”u q K ? 4 f S D。他鼓励年轻人把时间花在探索人生的路上，而不是通勤的路上。
远程工作的未来：数字游民的无限可能
活动当天，有120多人到场参加这场峰会，这些分别是不同企业的软件工程师与软件开发程序员以及部分高校$ # A教授和在校大学生。
峰会期间，“数字游民”和“远程开发者”的话题在网上引起了热议，讨论中提到了远程办公的优U Q (缺点、必要条件以及远程工作岗位的现状。这些讨论反映了员工们对? ) g ; V 9 4 Y远程工作自由度高、平衡工作与生活的认可，也指出了自律能力、家庭环境适应性等挑战。
第二届远程开发者峰会，分会场精彩瞬间
后续，主办方盛安德希望将远程工作的话题带入高校，给在校大学生和即将毕业的学生带来更多就业方向和思考，传递远程工作和远程开发的经验。
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